Tirane, ofrohet vend pune Specialiste Rekrutimi dhe zhvillimi
- Tirane
- Nr. Njesia - Zona me e afert?
- 2 TEG | Lunder | Farke | Mjull-Bathore
- Tipi
-
- me orar te plote
- Fusha | Profili i punes
-
- Burime njerezore - HR
- Gjuha
-
- anglisht
- Eksperienca
- me dhe pa eksperience
NJOFTIM PUNE
Profili i Grupit Balfin: Balkan Finance Investment Group, BALFIN Group, eshte nje nga grupet investuese me te rendesishme dhe me te suksesshme ne rajonin e Ballkanit Perendimor.Gjeografikisht, Grupi BALFIN eshte i pranishem ne Austri, Shqiperi, Kosove, Bosnje dhe Hercegovine, Maqedoni Veriore, Mali i Zi dhe Holande, me afersisht 6’000 punonjes ne total. Aktivitetet e Grupit BALFIN perfshijne zhvillimin dhe menaxhimin e pasurive te patundshme, shitjet me pakice, industrine minerare, sistemin bankar, turizmin, energjine, logjistiken, etj.Grupi BALFIN po rritet ne menyre te qendrueshme dhe kontribuon ne permiresimin e jeteses se komuniteteve permes zhvillimit ekonomik, prezantimit te ideve te reja, punesimit dhe investimeve sociale.
Kid Zone shpk eshte pjese e Balfin Group i specializuar ne shitje me pakice ku tregton ne ambientet e tij artikuj te ndryshem per femije si lodra, dhurata, libra, kancelari, veshje dhe aksesore te shumellojshem per shtepine tuaj.
Pozicioni i punes: Specialiste Rekrutrimi dhe Zhvillimi
Departamenti: Administrate
Vendndodhja: Tirane
Permbledhje: Nen mbikeqyrjen e Menaxherit te Burimeve Njerezore , planifikon dhe implementon procesin e rekrutimit. Procedon me aplikimet e punonjesve te rinj . Administron dhe ben kontratat e personelit, duke ndjekur gjithe procesin deri ne nderprerjen e kontrates. Mbikqyre ndryshimet ligjore ne lidhje me detyrimet e te punesuarve te kompanise ose institucioneve shteterore.
Detyrat dhe pergjegjesite:
· Zhvillon strategji rekrutimi dhe ben rekomandimet e duhura tek menaxheret dhe supervizoret;
· Drejton procesin e rekrutimit ne te gjitha nivelet e kompanise;
· Pergatit dhe zbaton me rigorozitet planin e rekrutimit te kompanise;
· Koordinon nismat per permiresimin e markes se punedhenesit;
· Organizon dhe merr pjese ne panaire pune dhe evente rekrutimi;
· Drejton procesin e orientimit te punesimeve te reja per te siguruar integrimin efektiv te tyre ne kompani;
· Kryen intervistat, procesin e perzgjedhjes dhe zbaton te gjitha testet e nevojshme te rekrutimit;
· Koordinon procesin e rishikimit te pershkrimeve te vendeve te punes ne perputhje me nevojat e zhvillimit organizativ te kompanise;
· Zhvillon dhe monitoron matjet e nevojshme te burimeve njerëzore per te matur progresin e aktiviteteve te BNj nen pergjegjesine e tij/saj.
· Pergjegjes per zhvillimin dhe mbështetjen e aktiviteteve te markes se punedhenesit ne lidhje me rekrutimin ne kompani si dhe mbeshtetjen e aktiviteteve të brendshme.
· Krijon KPI dhe up-daton ato ne lidhje me Vleresimin e Performances.
· Dergon informacionin e nevojshem tek menaxhimi dyqanit per levizjen e personelit, per pushimet e stafit, per uniformat e stafit.
· Pergatit dhe administron dosjen personale punonjesit dhe kontraten e punesimit;
· Monitoron procesin per te siguruar qe te gjitha dokumentet e politikave dhe procedurave nese jane perfunduar dhe ben regjistrimin e tyre duke identifikuar dhe korrigjuar problemet;
· Kontribuon ne perditesimin e politikave dhe procedurave te burimeve njerezore sipas nevojave.
Kerkesat:
a. Edukimi: Arsimi i Larte, preferuar ne Shkenca Sociale ose dege e Fakultetit te Ekonomise
b. Eksperiencat e punes:
- Te pakten 1 vit pervoje pune ne kete pozicion
c. Kualifikime te tjera:
- Aftesi te shkelqyera komunikimi dhe shkrimi ne gjuhen Angleze
Aftesi te tjera:
· Aftesi te shkelqyera komunikimi ne te shkruar dhe folur.
· Te interpretoj, aplikoj dhe shpjegoj rregullat dhe procedurat.
· Te krijoje relata profesionale me zyrtaret, supervizoret, koleget, vartesit dhe punonjesit.
· Te kordinoje punen me departamente dhe stafe te tjera.
· Te punoje ne menyre te pavarur dhe me pergjegjesi ne mungese te instruksioneve specifike.
· Te mbledh dhe analizoje te dhena dhe te pergatise raporte si edhe te beje rekomandime.
· Te punoje nen nje presion te vazhdueshem ne pune te lindur nga afatet e shkurtra dhe mungese fleksibilitete kohore.
· Te mesoj dhe te aplikoj programe kompjuterike per funksionet e zyres me instruksione minimale.
Menyra e aplikimit*: Kandidatet e interesuar mund te dergojne aplikimet e tyre me e-mail, para dates 18.08.2022, ne adresen tone elektronike hr@jumbo.al
*Te gjitha aplikimet do te trajtohen me konfidencialitet te plote sipas ligjit Nr 9887 vendosur nga Kuvendi i Shqiperise per “Mbrojtjen e te Dhenave Personale”.
SHENIM: Ky pershkrim i punes nuk eshte gjitheperfshires. Punonjesit mund te kryejne te tjera detyra ne lidhje me kete pozicion per sa kohe ato plotesojne nevojat e organizates
Profili i Grupit Balfin: Balkan Finance Investment Group, BALFIN Group, eshte nje nga grupet investuese me te rendesishme dhe me te suksesshme ne rajonin e Ballkanit Perendimor.Gjeografikisht, Grupi BALFIN eshte i pranishem ne Austri, Shqiperi, Kosove, Bosnje dhe Hercegovine, Maqedoni Veriore, Mali i Zi dhe Holande, me afersisht 6’000 punonjes ne total. Aktivitetet e Grupit BALFIN perfshijne zhvillimin dhe menaxhimin e pasurive te patundshme, shitjet me pakice, industrine minerare, sistemin bankar, turizmin, energjine, logjistiken, etj.Grupi BALFIN po rritet ne menyre te qendrueshme dhe kontribuon ne permiresimin e jeteses se komuniteteve permes zhvillimit ekonomik, prezantimit te ideve te reja, punesimit dhe investimeve sociale.
Kid Zone shpk eshte pjese e Balfin Group i specializuar ne shitje me pakice ku tregton ne ambientet e tij artikuj te ndryshem per femije si lodra, dhurata, libra, kancelari, veshje dhe aksesore te shumellojshem per shtepine tuaj.
Pozicioni i punes: Specialiste Rekrutrimi dhe Zhvillimi
Departamenti: Administrate
Vendndodhja: Tirane
Permbledhje: Nen mbikeqyrjen e Menaxherit te Burimeve Njerezore , planifikon dhe implementon procesin e rekrutimit. Procedon me aplikimet e punonjesve te rinj . Administron dhe ben kontratat e personelit, duke ndjekur gjithe procesin deri ne nderprerjen e kontrates. Mbikqyre ndryshimet ligjore ne lidhje me detyrimet e te punesuarve te kompanise ose institucioneve shteterore.
Detyrat dhe pergjegjesite:
· Zhvillon strategji rekrutimi dhe ben rekomandimet e duhura tek menaxheret dhe supervizoret;
· Drejton procesin e rekrutimit ne te gjitha nivelet e kompanise;
· Pergatit dhe zbaton me rigorozitet planin e rekrutimit te kompanise;
· Koordinon nismat per permiresimin e markes se punedhenesit;
· Organizon dhe merr pjese ne panaire pune dhe evente rekrutimi;
· Drejton procesin e orientimit te punesimeve te reja per te siguruar integrimin efektiv te tyre ne kompani;
· Kryen intervistat, procesin e perzgjedhjes dhe zbaton te gjitha testet e nevojshme te rekrutimit;
· Koordinon procesin e rishikimit te pershkrimeve te vendeve te punes ne perputhje me nevojat e zhvillimit organizativ te kompanise;
· Zhvillon dhe monitoron matjet e nevojshme te burimeve njerëzore per te matur progresin e aktiviteteve te BNj nen pergjegjesine e tij/saj.
· Pergjegjes per zhvillimin dhe mbështetjen e aktiviteteve te markes se punedhenesit ne lidhje me rekrutimin ne kompani si dhe mbeshtetjen e aktiviteteve të brendshme.
· Krijon KPI dhe up-daton ato ne lidhje me Vleresimin e Performances.
· Dergon informacionin e nevojshem tek menaxhimi dyqanit per levizjen e personelit, per pushimet e stafit, per uniformat e stafit.
· Pergatit dhe administron dosjen personale punonjesit dhe kontraten e punesimit;
· Monitoron procesin per te siguruar qe te gjitha dokumentet e politikave dhe procedurave nese jane perfunduar dhe ben regjistrimin e tyre duke identifikuar dhe korrigjuar problemet;
· Kontribuon ne perditesimin e politikave dhe procedurave te burimeve njerezore sipas nevojave.
Kerkesat:
a. Edukimi: Arsimi i Larte, preferuar ne Shkenca Sociale ose dege e Fakultetit te Ekonomise
b. Eksperiencat e punes:
- Te pakten 1 vit pervoje pune ne kete pozicion
c. Kualifikime te tjera:
- Aftesi te shkelqyera komunikimi dhe shkrimi ne gjuhen Angleze
Aftesi te tjera:
· Aftesi te shkelqyera komunikimi ne te shkruar dhe folur.
· Te interpretoj, aplikoj dhe shpjegoj rregullat dhe procedurat.
· Te krijoje relata profesionale me zyrtaret, supervizoret, koleget, vartesit dhe punonjesit.
· Te kordinoje punen me departamente dhe stafe te tjera.
· Te punoje ne menyre te pavarur dhe me pergjegjesi ne mungese te instruksioneve specifike.
· Te mbledh dhe analizoje te dhena dhe te pergatise raporte si edhe te beje rekomandime.
· Te punoje nen nje presion te vazhdueshem ne pune te lindur nga afatet e shkurtra dhe mungese fleksibilitete kohore.
· Te mesoj dhe te aplikoj programe kompjuterike per funksionet e zyres me instruksione minimale.
Menyra e aplikimit*: Kandidatet e interesuar mund te dergojne aplikimet e tyre me e-mail, para dates 18.08.2022, ne adresen tone elektronike hr@jumbo.al
*Te gjitha aplikimet do te trajtohen me konfidencialitet te plote sipas ligjit Nr 9887 vendosur nga Kuvendi i Shqiperise per “Mbrojtjen e te Dhenave Personale”.
SHENIM: Ky pershkrim i punes nuk eshte gjitheperfshires. Punonjesit mund te kryejne te tjera detyra ne lidhje me kete pozicion per sa kohe ato plotesojne nevojat e organizates