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Le Responsabilità principali:
- Analisi e screening Cv, organizzazione di interviste strutturate, somministrazione di test tecnici, gestione DB e Sistemi ATS;
- Presentazione report e schede di valutazione per i Manager coinvolti nel processo di selezione;
- Gestione della trattativa dalla negoziazione all’assunzione della risorsa;
- Definizione e coordinamento del processo di Onboarding delle risorse;
- Sviluppo e mantenimento relazioni esterne con enti, Università e fiere di settore;
- Reportistica e Analisi, monitoraggio KPI, analisi dei dati relativi alle assunzioni;
- Gestione costi HR, aggiornamento trend di mercato e analisi di benchmark salariale.
- Esperienza pregressa di 3 o più anni nel ruolo ricercato o in posizioni simili, possibilmente in realtà di medie/grandi dimensioni che offrono servizi e consulenze;
- Conoscenza delle best practices di reclutamento Abilità nel valutare le risorse;
- Forte attitudine al digitale, utilizzo di Tool AI, conoscenza ATS e software di gestione HR;
- Determinazione nel raggiungere gli obiettivi prefissati;
- Ottima conoscenza dell'italiano e buona padronanza dell'inglese.
- Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante;
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale;
- Pacchetto retributivo di sicuro interesse.
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