Tirane, kerkohet HR Specialist
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Selecta Customer Services per ampliamento dell’Ufficio Risorse Umane ricerca candidati per ruoli di HR Specialist
Principali responsabilità:
❖ Gestione del processo di Selezione del Personale attraverso l’identificazione delle esigenze di staffatura dei reparti, individuazione dei canali di recruiting più adeguati, gestione dei colloqui di selezione, elaborazione di test psico-attitudinali, gestione di colloqui di gruppo e individuali;
❖ Gestione delle attività di valutazione delle performance;
❖ Gestione delle attività amministrative correlate (pratiche di assunzione, gestione archivio, altre pratiche di gestione del personale);
❖ Analisi dei principali indicatori di gestione del personale e loro rappresentazione in Excel e power point;
❖ Gestione dei Social Media a disposizione dell'Azienda.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Economia o Giurisprudenza;
- Precedenti esperienze in attività recruiting e di gestione del personale;
- Ottime capacità di comunicazione, organizzazione, problem solving e teamwork;
- Conoscenza delle metodologie di Ricerca, Selezione, Valutazione e Amministrazione del personale;
- Conoscenza dei principali canali di recruiting; - Conoscenza avanzata Excel, word e power point;
- Ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata);
- Costituirà titolo di preferenza conoscenza di altre lingue straniere (Es. Inglese, Spagnolo, Tedesco, Francese)
Sede di lavoro: Tirana - Astir
Inviare curriculum in italiano con foto all'indirizzo: selezione.servizioclienti@selecta.it
Indicare “HR Specialist” nell'oggetto dell’e-mail
Recapito per informazioni: Mobile 0697679142
Cel. : 0697679142
Principali responsabilità:
❖ Gestione del processo di Selezione del Personale attraverso l’identificazione delle esigenze di staffatura dei reparti, individuazione dei canali di recruiting più adeguati, gestione dei colloqui di selezione, elaborazione di test psico-attitudinali, gestione di colloqui di gruppo e individuali;
❖ Gestione delle attività di valutazione delle performance;
❖ Gestione delle attività amministrative correlate (pratiche di assunzione, gestione archivio, altre pratiche di gestione del personale);
❖ Analisi dei principali indicatori di gestione del personale e loro rappresentazione in Excel e power point;
❖ Gestione dei Social Media a disposizione dell'Azienda.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Economia o Giurisprudenza;
- Precedenti esperienze in attività recruiting e di gestione del personale;
- Ottime capacità di comunicazione, organizzazione, problem solving e teamwork;
- Conoscenza delle metodologie di Ricerca, Selezione, Valutazione e Amministrazione del personale;
- Conoscenza dei principali canali di recruiting; - Conoscenza avanzata Excel, word e power point;
- Ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata);
- Costituirà titolo di preferenza conoscenza di altre lingue straniere (Es. Inglese, Spagnolo, Tedesco, Francese)
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