Tirane, ofroj vend pune Specialist i Burimeve Njerezore Italisht/Anglisht
• Pozicioni : Specialist I Burimeve Njerzore
• Zona / Departamenti: Burimet Njerëzore
• Raporton: Drejtorit të Burimeve Njerëzore / Drejtorit Administrativ / Menaxher i Përgjithshëm
• Mjetet në dispozicion: Hr Software - Business Intelligence HR - Payroll Software - frekuentimit Software - Programe Security - Software Trajnim
• Qëllimi i pozitës, përgjegjësitë dhe funksionet kryesore te Specialistit të Burimeve Njerëzore dhe Personelit
-Menaxhuesi i zhvillimi te stafit përgjegjës menaxhon dhe mbikëqyr të gjitha proceset që lidhen me personelin: planifikimin dhe gjetjen e stafit (të rekrutimit dhe vendosje), menaxhimin dhe zhvillimin e stafit (e trajnimit, vlerësimit, shtigjet e karrierës, Politikat e remunerimit, administrative dhe marrëdhëniet e punës) deri shkarkimin e personelit, që veprojnë në përputhje me objektivat strategjike të kompanisë.
- Menaxhon planifikimin e kërkesave të stafit të nevojshme nga organizata, duke analizuar të dhënat mbi flukset e burimeve njerëzore dhe integruar ato me diagnozën e potencialit dhe performancës së burimeve të brendshme.
- Analizon vendet e lira dhe nevojat e burimeve njerëzore, planet dhe kontrollon veprimtaritë e rekrutimit të burimeve njerëzore mbikqyrin punën e atyre të përfshirë në rekrutimin dhe sigurimin e tyre me udhëzim dhe informacion mbi profilet e kërkuar; mbikëqyr përfshirjen në kompani (prezantim, stërvitje, komunikimi).
• Rritja dhe matja e rezultateve të Divizionit të Burimeve Njerëzore
-Në marrëveshje me menaxherin dhe në përputhje me politikën e kompanisë dhe budegjetet e caktuar, harton plane dhe koordinon ndërhyrjen e vlerësimit te trajnimit të stafit (Aftesit e mundshme / shkathtësitë / performance / objektivat). Përcakton dhe zbaton politikat në lidhje me planet për zhvillimin e karrierës dhe politikave të shpërblimit (kompensimit).
- Kontrolloni veprimtarinë e administrimit të personelit, menaxhon aspektet kontraktuale të performancës së punës (oraret, lejet, të lënë, maternitetit, të daljes në pension); mbikëqyr formalitetet për sigurinë e punës dhe shëndetësore kontrolle të kërkuara.
-Menaxhon marrëdhëniet industriale: aktiv / mirëmban rrjetin e marrëdhënieve me institucionet, organizatat, shoqatat në terren lidh marrëveshje me sindikatat për paga dhe në përgjithësi të drejtat dhe detyrat e punëtorit.
- Lidhet me funksionet e bizneseve të ndryshme (të prodhimit, administrimit, financës dhe të menaxhimit të përgjithshëm) dhe menaxhon marrëdhëniet me konsulentët e jashtëm të bazuar në nevojat e momentit (siguria juridike, sociale, trajnimi, rekrutimi, politikat e shpërblimit, outplacement).
- Vendos me drejtorin e menaxhimit per buxhetit e burimeve njerëzore dhe kryen raportimin për menaxhimin e duke komunikuar në të njëjtën mënyrë, informacionin përkatës.
Vëzhgon , menaxhon dhe analizon të gjitha HR qëllimin e të dhënave në sajë të sistemeve të integruar software të dedikuar për të Divizionit të Personelit.
• AFTËSI SPECIFIKE
Puna e Specialistit Burimeve Njerëzore është zbatimi i programeve dhe politikat e personelit dhe të menaxhoj çdo aspekt që ka të bëjë me trajnimin dhe zhvillimin, vlerësimin, motivimin dhe marrëdhëniet.
Përgjegjësitë kryesore të menaxhimit te Drejtorit të Burimeve Njerëzore jane:
-Përzgjedhja e personelit,
-vlerësimi i performancës,
-kompensimi dhe përfitimet,
-zhvillim organizativ dhe trajnim
• Detyrat dhe përgjegjësitë :
- Zhvillimi i një kulture organizative të orientuara për punonjësit dhe që thekson përmirësimin e vazhdueshëm, punën në grup, për të arritur performancë të lartë dhe cilësi;
- Te siguroje konsistencë ndërmjet biznesit dhe organizimit te punojseve bazuar ne rregulloret për zbatim të politikave të personelit nëpërmjet përcaktimit të proceseve;
- Monitorimi për të zgjidhur marrëdhëniet kritike njerëzore, punonjës motivimit, performancën dhe nevojave të sektorëve të ndryshme të biznesit;
-Te garantojë përditësimin e përkufizimit të pozicioneve sipas objektivave strategjike të kompanisë;
- Te zhvillojë strategji për të rekrutuar staf në përputhje me nevojat e Kompanisë;
- Krijimi I planeve për trajnimin dhe zhvillimin;
- Te mbikëqyrë vlerësimin e performancës në bashkëpunim me menaxherët e zonës;
-Te menaxhoje personelin dhe shpenzimet buxhetore;
- Krijimi i planit për kompensim dhe mirëqenie të korporatave me qëllimin kryesor për të motivuar stafin dhe të mbajëperformance më të miren;
- Menaxhimi i negociatave me sindikatat per kontratat dhe rregulloren;
- Të sigurojë që çdo aspekt i burimeve njerëzore te personifikoj vizion, vlera dhe kulturën e organizatës.
- Te koordinojë funksionet që sigurojnë menaxhimin e rrezikut dhe të sigurisë në vendin e punës;
- Të marrin pjesë në këshillën e menaxhimit në mënyrë që të zhvillojë dhe diskutuar politikat dhe proceset organizative.
• Aftësitë dhe rol-e të Caktuar
- Aftësia për të zhvilluar programet dhe politikat HR bazuar në objektivat e biznesit;
- Aftësi në krijimin e raporteve dhe dokumenteve të kontrollit;
- Aftësitë e udhëheqjes dhe menaxhimit të projekteve;
- Njohja e MS Word, PowerPoint, Excel, software për menaxhimin e burimeve njerëzore dhe të zbulimit të biznesit;
- Aftësia për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie pune me stafin miqësore;
- Gatishmëria për të punuar jashtë orarit në mënyrë që të përmbushë afatet e shtrënguar në projekte të shumta.
•Aftësitë
-Informacion i praktikave të duhura ne marrëdhënie klient / shërbimit të klientit.
- Njohja e aplikacioneve të ndryshme software kompjuter. Njohja e praktikave të përgjithshme të burimeve njerëzore.
- Aftësi për të punuar në një mjedis të strukturuar e te orientuar.
- Aftësia për të trajtuar volum të lartë të thirrjeve të konsumatorëve përditshme duke ruajtur një qëndrim pozitiv.
- Aftësia për të përdorur një tastierë ne mënyrë efektive dhe efikase, siç kërkohet për punën.
- Aftësia për të lundruar përmes aplikacioneve kompjuterike të shumta dhe bazat e të dhënave.
-Aftësia për tu merre me klientët e vështire.
- Aftësia për të komunikuar në mënyrë efektive.
-Aftësia për të menaxhuar një mjedis me vëllimit të lartë.
-Aftësia për të mbajtur marrëdhënie të favorshme publike.
• Trajnimi dhe Kualifikimet
Diplomë në Ekonomi, Juridik, Shkencave Humane, Menaxhimi i Inxhinierisë
• Gjuhe te folura
-Italisht mbi mesataren
-Anglisht mbi mesataren
Mund te paraqisni CV tuaj tek adresa e meposhtme
e-mail : info@unitcentershpk.com
• Zona / Departamenti: Burimet Njerëzore
• Raporton: Drejtorit të Burimeve Njerëzore / Drejtorit Administrativ / Menaxher i Përgjithshëm
• Mjetet në dispozicion: Hr Software - Business Intelligence HR - Payroll Software - frekuentimit Software - Programe Security - Software Trajnim
• Qëllimi i pozitës, përgjegjësitë dhe funksionet kryesore te Specialistit të Burimeve Njerëzore dhe Personelit
-Menaxhuesi i zhvillimi te stafit përgjegjës menaxhon dhe mbikëqyr të gjitha proceset që lidhen me personelin: planifikimin dhe gjetjen e stafit (të rekrutimit dhe vendosje), menaxhimin dhe zhvillimin e stafit (e trajnimit, vlerësimit, shtigjet e karrierës, Politikat e remunerimit, administrative dhe marrëdhëniet e punës) deri shkarkimin e personelit, që veprojnë në përputhje me objektivat strategjike të kompanisë.
- Menaxhon planifikimin e kërkesave të stafit të nevojshme nga organizata, duke analizuar të dhënat mbi flukset e burimeve njerëzore dhe integruar ato me diagnozën e potencialit dhe performancës së burimeve të brendshme.
- Analizon vendet e lira dhe nevojat e burimeve njerëzore, planet dhe kontrollon veprimtaritë e rekrutimit të burimeve njerëzore mbikqyrin punën e atyre të përfshirë në rekrutimin dhe sigurimin e tyre me udhëzim dhe informacion mbi profilet e kërkuar; mbikëqyr përfshirjen në kompani (prezantim, stërvitje, komunikimi).
• Rritja dhe matja e rezultateve të Divizionit të Burimeve Njerëzore
-Në marrëveshje me menaxherin dhe në përputhje me politikën e kompanisë dhe budegjetet e caktuar, harton plane dhe koordinon ndërhyrjen e vlerësimit te trajnimit të stafit (Aftesit e mundshme / shkathtësitë / performance / objektivat). Përcakton dhe zbaton politikat në lidhje me planet për zhvillimin e karrierës dhe politikave të shpërblimit (kompensimit).
- Kontrolloni veprimtarinë e administrimit të personelit, menaxhon aspektet kontraktuale të performancës së punës (oraret, lejet, të lënë, maternitetit, të daljes në pension); mbikëqyr formalitetet për sigurinë e punës dhe shëndetësore kontrolle të kërkuara.
-Menaxhon marrëdhëniet industriale: aktiv / mirëmban rrjetin e marrëdhënieve me institucionet, organizatat, shoqatat në terren lidh marrëveshje me sindikatat për paga dhe në përgjithësi të drejtat dhe detyrat e punëtorit.
- Lidhet me funksionet e bizneseve të ndryshme (të prodhimit, administrimit, financës dhe të menaxhimit të përgjithshëm) dhe menaxhon marrëdhëniet me konsulentët e jashtëm të bazuar në nevojat e momentit (siguria juridike, sociale, trajnimi, rekrutimi, politikat e shpërblimit, outplacement).
- Vendos me drejtorin e menaxhimit per buxhetit e burimeve njerëzore dhe kryen raportimin për menaxhimin e duke komunikuar në të njëjtën mënyrë, informacionin përkatës.
Vëzhgon , menaxhon dhe analizon të gjitha HR qëllimin e të dhënave në sajë të sistemeve të integruar software të dedikuar për të Divizionit të Personelit.
• AFTËSI SPECIFIKE
Puna e Specialistit Burimeve Njerëzore është zbatimi i programeve dhe politikat e personelit dhe të menaxhoj çdo aspekt që ka të bëjë me trajnimin dhe zhvillimin, vlerësimin, motivimin dhe marrëdhëniet.
Përgjegjësitë kryesore të menaxhimit te Drejtorit të Burimeve Njerëzore jane:
-Përzgjedhja e personelit,
-vlerësimi i performancës,
-kompensimi dhe përfitimet,
-zhvillim organizativ dhe trajnim
• Detyrat dhe përgjegjësitë :
- Zhvillimi i një kulture organizative të orientuara për punonjësit dhe që thekson përmirësimin e vazhdueshëm, punën në grup, për të arritur performancë të lartë dhe cilësi;
- Te siguroje konsistencë ndërmjet biznesit dhe organizimit te punojseve bazuar ne rregulloret për zbatim të politikave të personelit nëpërmjet përcaktimit të proceseve;
- Monitorimi për të zgjidhur marrëdhëniet kritike njerëzore, punonjës motivimit, performancën dhe nevojave të sektorëve të ndryshme të biznesit;
-Te garantojë përditësimin e përkufizimit të pozicioneve sipas objektivave strategjike të kompanisë;
- Te zhvillojë strategji për të rekrutuar staf në përputhje me nevojat e Kompanisë;
- Krijimi I planeve për trajnimin dhe zhvillimin;
- Te mbikëqyrë vlerësimin e performancës në bashkëpunim me menaxherët e zonës;
-Te menaxhoje personelin dhe shpenzimet buxhetore;
- Krijimi i planit për kompensim dhe mirëqenie të korporatave me qëllimin kryesor për të motivuar stafin dhe të mbajëperformance më të miren;
- Menaxhimi i negociatave me sindikatat per kontratat dhe rregulloren;
- Të sigurojë që çdo aspekt i burimeve njerëzore te personifikoj vizion, vlera dhe kulturën e organizatës.
- Te koordinojë funksionet që sigurojnë menaxhimin e rrezikut dhe të sigurisë në vendin e punës;
- Të marrin pjesë në këshillën e menaxhimit në mënyrë që të zhvillojë dhe diskutuar politikat dhe proceset organizative.
• Aftësitë dhe rol-e të Caktuar
- Aftësia për të zhvilluar programet dhe politikat HR bazuar në objektivat e biznesit;
- Aftësi në krijimin e raporteve dhe dokumenteve të kontrollit;
- Aftësitë e udhëheqjes dhe menaxhimit të projekteve;
- Njohja e MS Word, PowerPoint, Excel, software për menaxhimin e burimeve njerëzore dhe të zbulimit të biznesit;
- Aftësia për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie pune me stafin miqësore;
- Gatishmëria për të punuar jashtë orarit në mënyrë që të përmbushë afatet e shtrënguar në projekte të shumta.
•Aftësitë
-Informacion i praktikave të duhura ne marrëdhënie klient / shërbimit të klientit.
- Njohja e aplikacioneve të ndryshme software kompjuter. Njohja e praktikave të përgjithshme të burimeve njerëzore.
- Aftësi për të punuar në një mjedis të strukturuar e te orientuar.
- Aftësia për të trajtuar volum të lartë të thirrjeve të konsumatorëve përditshme duke ruajtur një qëndrim pozitiv.
- Aftësia për të përdorur një tastierë ne mënyrë efektive dhe efikase, siç kërkohet për punën.
- Aftësia për të lundruar përmes aplikacioneve kompjuterike të shumta dhe bazat e të dhënave.
-Aftësia për tu merre me klientët e vështire.
- Aftësia për të komunikuar në mënyrë efektive.
-Aftësia për të menaxhuar një mjedis me vëllimit të lartë.
-Aftësia për të mbajtur marrëdhënie të favorshme publike.
• Trajnimi dhe Kualifikimet
Diplomë në Ekonomi, Juridik, Shkencave Humane, Menaxhimi i Inxhinierisë
• Gjuhe te folura
-Italisht mbi mesataren
-Anglisht mbi mesataren
Mund te paraqisni CV tuaj tek adresa e meposhtme
e-mail : info@unitcentershpk.com