Tirane, ofroj vend pune Menaxher per Burimet Njerezore
MENAXHER PËR BURIMET NJERËZORE
FUNKSIONI BAZË DHE QËLLIMI I PËRGJEGJËSIVE
Përgatit dhe zhvillon funksionimin e të gjitha programeve dhe funksioneve të Burimeve Njerëzore, përgatit strategjitë për trajnimin, zhvillimin e personelit, matjen e performancës, përgatitjen e procedurave për administrimin e personelit në përputhje me ligjet në fuqi, jep asistencë teknike menaxhimit të kompanisë dhe staff-it ekzekutiv, interpreton dhe siguron mbështetjen në standartet e Ligjit Shqiptar të Punësimit.
DETYRAT DHE PËRGJEGJËSITË
Përgatit dhe zhvillon funksionimin e të gjitha programeve dhe funksioneve të Burimeve Njerëzore, përgatit strategjitë për trajnimin, zhvillimin e personelit, matjen e performancës, përgatitjen e procedurave për administrimin e personelit në përputhje me ligjet në fuqi, jep asistencë teknike menaxhimit të kompanisë dhe staff-it ekzekutiv, interpreton dhe siguron mbështetjen në standartet e Ligjit Shqiptar të Punësimit.
DETYRAT DHE PËRGJEGJËSITË
• Drejton funksionet menaxhuese të Burimeve Njerëzore për Kompaninë përfshirë rekrutimin, ndarjen e detyrave në personel, trajnimin dhe zhvillimin, vleresimet e performancës, praktikat e panaireve të punësimit, asistencë ndaj punonjësve;
• Menaxhon praktikat administrimit dhe kompensimit për punonjësit (kontratat, pagat, shpërblimet etj ) dhe marrëdhëniet me ZP, inspektoriatin e punës etj.
• Zbaton, interpreton dhe monitoron zbatimin në përputhje me Kodin e Punës dhe me politikat e Grupit të procedurave të brendshme të Burimeve Njerëzore;
• Zhvillon dhe monitoron buxhetin dhe burimet e tjera që i janë caktuar departamentit të Burimeve Njerëzore;
• Zhvillon apo modifikon rregulla, politika apo standarte, ndjek ndryshimet e legjislacionit në fuqi dhe aplikon ndryshimet;
• Siguron përputhje me Ligjet Shtetërore të aplikuara në rregulloret dhe /ose rregullat e kompanisë, standartet dhe udhëzimet etj.
• Funksionon dhe punon pro-aktivisht me menaxherët për të zhvilluar strategji për zgjidhjen e problemeve në Burimet Njerëzore;
• Supervizon dhe këshillon stafin për tu përqasur sa më shumë me vlerat e kompanisë, për të rritur frymën e grupit, komunikimin dhe arritjen e objektivave;
• Udhëheq procesin për rishikimin e përshkrimeve të punës, monitorimin e detyrave dhe ngarkesës së punonjësve;
• Bën gjykimin final me përgjegjësi për vendime të ndryshme të menaxhimit të BNj.
• Kryerja e detyrave të tjera të caktuara;
KUALIFIKIMET DHE AFTËSITË E KËRKUARA
Edukimi: Arsim i lartë;
Eksperiencë Pune: Eksperiencë në formulimin e politikave, në zhvillimin dhe zbatimin e strategjive të reja dhe procedurave. Preferohet mbi 6 vjet eksperiencë në funksionet e menaxhimit të BNJ;
Aftësi:
Edukimi: Arsim i lartë;
Eksperiencë Pune: Eksperiencë në formulimin e politikave, në zhvillimin dhe zbatimin e strategjive të reja dhe procedurave. Preferohet mbi 6 vjet eksperiencë në funksionet e menaxhimit të BNJ;
Aftësi:
• Të ketë njohuri teknike në lidhje me sa më poshtë:
• Parimet, teoritë dhe praktikat e marrëdhënieve me punonjësin;
• Parime, teori dhe praktika të menaxhimit të burimeve njerëzore;
• Parime, teori dhe teknika të klasifikimit të punës dhe/ose analiza pune;
• Aktet standarte të legjislacioni të punësimit;
• Parime, teori dhe praktika të rekrutimit dhe përzgjedhjes;
• Parime, teori dhe praktika të trajnimit dhe zhvillimit të punonjësve;
• Parime, teori dhe praktika të vlerësimit të punonjësve;
• Aftësi në zhvillimin e buxheteve të burimeve njerëzore;
• Aftësi për të zhvilluar dhe percjellë prezantime;
• Aftësi ndërpersonale, komunikim, professional verbal dhe të shkruar;
• Aftësi për të komunikuar dhe ndërvepruar me drejtuesit dhe punonjësit e të gjitha niveleve;
• Aftësi për të motivuar ekipet dhe për të menaxhuar në të njejtën kohë projekte të ndryshme;
• Aftësi për të kontrolluar të tjerët duke u caktuar/drejtuar punën, drejtuar vlerësime tek punonjësit, trajnime të staff-it dhe zhvillim, duke marrë veprime të përshtatshme disiplinuese/korrektuese etj;
• Aftësi shumë të mira në programet kompjuterike, paketen office etj;
• Aftësi për të përdorur sisteme të automatizuara të burimeve njerëzore;
• Komunikon me njerëzit me një sjellje që tregon, ndjeshmëri, takt dhe profesionalizëm;
• Vlerëson informacionin ndaj një vendosje standartesh;
• Aftësi shumë të mira në gjuhën angleze;
Mirëpresim të gjithë kandidatet e interesuar të cilët mund të dërgojnë aplikimin e tyre (letër shoqëruese dhe CV) në adresën:rekrutime@dimensionhr.al;Ju informojmë se vetëm kandidatët e përzgjedhur nga dokumentacioni i tyre do të njoftohen për intervistë.
Afati i dorëzimeve të CV-ve është deri më 30 Korrik 2018
JU MIRËPRESIM!
DIMENSION sh.p.k .Blvd ”Gjergj Fishta “ Pallati Delta shk.1,kati i 4 ǀ Tirane ǀ Albania Office
Tel: +35542255506 ǀ www.dimensionhr.al
DIMENSION sh.p.k .Blvd ”Gjergj Fishta “ Pallati Delta shk.1,kati i 4 ǀ Tirane ǀ Albania Office
Tel: +35542255506 ǀ www.dimensionhr.al
Apply WhatsApp