RESPONSABILITĄ PRINCIPALI
- Garantire la qualitą delle selezioni in termini di competenze possedute,esperienze e profilo ricercato per la posizione da ricoprire
- Garantire il rispetto dei tempi definiti per le differenti ricerche dipropria pertinenza
- Fare propri e diffondere i valori aziendali

ATTIVITĄ
- Raccolta e primo screening dei curriculum
- Organizzazione di incontri di gruppo o individuali
- Scelta dei migliori candidati coerentemente con le posizioni e lerelative jobs description
- Conduzione di interviste e colloqui finalizzati a verificare il possessoda parte dei candidati delle competenze richieste (scheda di valutazione delcandidato) relativa ai feedback sui colloqui di intervista
- Supporto al HR Manager
- Ricontatto dei candidati scelti, gestione della proposta, raccolta ditutti i documenti necessari per l’assunzione e relativa trasmissione aidipartimenti di competenza.
- Comunicazione ai candidati assunti della data di inizio e dellapianificazione della formazione

Il candidato prescelto:
Il/la candidato/a ideale č laureato in discipline umanistiche o economiche e hamaturato una significativa pregressa esperienza in ruoli analoghi di almeno 1/2anni.
Ha una pregressa esperienza in attivitą di implementazione e sviluppo dellafunzione HR in contesti aziendali strutturati.
Flessibilitą, autonomia, capacitą decisionale, capacitą di comunicazione,approccio pro-attivo alle linee guida aziendali sono altre-sģ dotiessenziali.
Il candidato/a lavorerą a supporto del Responsabile delleRisorse Umane, relativamente ai principali processi di Organizzazione,Sviluppo, Reclutamento e Selezione.
Il ruolo č interessante per la possibilitą di ampliare lecompetenze in diversi ambiti, arricchendo in tal modo la professionalitącomplessiva.
La persona ideale deve essere motivata, con le capacitą dimettersi in gioco per convivere con un modello di gestione caratterizzato dadinamicitą ed un importante crescita continua.


Per candidarsi inviare il proprio cv in Italiano a: jobs.albania@sostariffe.it